About Us 会社を知る

人材力と設計力。
二つの力で、技術の現場を支える。

ミチナスは、エンジニアリングと技術人材の力で、
社会インフラとものづくりの現場を支える会社です。

発電・水処理設備の電気・制御設計を担うインフラ設計事業と、機械・電気・生産技術・評価解析・ITなどのエンジニアが企業の技術課題に取り組むエンジニア派遣事業。
この二つの事業を通じて、技術を必要とする開発現場と、技術者の成長をつないでいます。

人材力を、技術力へ。
技術力を、次の価値へ。

ミチナスは、エンジニア派遣とインフラ設計の二つの事業を軸に、
ものづくりと社会インフラの現場を支えるエンジニアリング企業です。

技術を磨き続ける企業であること。
エンジニアの成長に責任を持つこと。
そして、培った技術で付加価値を作ること。

一人ひとりの技術者が現場で経験を積み、より高い技術や新たな役割へ挑戦する。その成長が会社の技術力となり、新たな価値を作り、次の挑戦の場をつくっていく。
人と技術の両方を育て、社会や産業から必要とされ続けるエンジニアリング企業へ。

それが、ミチナスの目指す姿です。

派遣事業と設計事業。異なる二つの事業を、一つの技術力へ

ミチナスは幅広い技術領域で顧客企業の開発・生産・評価を支える「エンジニア派遣事業」と、
発電・水処理などの社会インフラ設備の電気・制御設計を担う「インフラ設計事業」の二つの事業を展開しています。
二つの事業で培う経験と技術を自社の力として蓄積し、より幅広い技術ニーズに応えていきます。

活躍するフィールド

発電プラント
水処理プラント
半導体
自動車
民生品
IT

ミチナスが携わる技術フィールドは、発電・水処理などの社会インフラから、半導体、自動車、民生品、ITまで多岐にわたります。
さまざまな産業や社会を支える現場で、技術者一人ひとりが専門性を活かし、経験を積み重ねています。幅広いフィールドで培った経験を次の技術へと繋ぎ、エンジニアとしての活躍の場を広げていきます。

5つの価値

エンジニアの成長が会社の技術力をつくる。
ミチナスはそう考え、一人ひとりが経験を積み、技術を磨いていける環境作りを大切にしています。
挑戦機会・成長支援・役割と裁量・社会貢献・評価と待遇。
5つの価値を通じて、エンジニアとして長く成長し、活躍できるキャリアを支えていきます。

01挑戦機会

経験を、
次の挑戦へ

一つの仕事や技術領域にとどまらず、これまで培った経験や強みを活かしながら、新しい技術や業務に挑戦できる機会があります。
さまざまなプロジェクトとの出会いを、技術者として次の経験を積むチャンスにつなげていきます。

02成長支援

日々の経験を、
確かな成長へ

技術者の成長は、日々の仕事と経験の積み重ねから生まれます。ミチナスでは、定期的な面談や日々のコミュニケーションを通じて、一人ひとりの状況や目標を確認。仕事を通じた経験に加え、教育や学びの機会を設けながら、技術者としての継続的な成長を支えていきます。

03役割・裁量

経験とともに、
役割を広げる

経験を積むことで、任される仕事や求められる役割も変わっていきます。
専門性を高めるだけでなく、後輩の育成や業務改善、チームを支える役割など、一人ひとりの経験や強みに応じて活躍の幅を広げていく。仕事を任される経験を、次の成長につなげていきます。

04社会貢献

技術の先に、社会と暮らしがある

半導体、自動車、民生、IT、そして発電・水処理などの社会インフラ。私たちが携わる技術は、さまざまな産業や人々の暮らしにつながっています。一つひとつの仕事に向き合い、技術で役割を果たすこと。その積み重ねが、社会を支える力になると考えています。

05評価・待遇

成長と貢献を、見える形へ

日々の仕事への取り組みや技術・スキルの向上、現場で担う役割や貢献など、一人ひとりの成長をきちんと見つめ、評価につなげていきます。経験を重ね、できることや担う役割が広がる。その変化を捉え、働く意欲につながる評価と待遇を目指しています。

成長と働く環境

入社後は一人ひとりの成長に合わせて継続的にサポート。
各ステップに応じた研修制度や福利厚生を整え、
技術者として安心して経験を積みながら、長期的なキャリアを築ける環境を支えています。

エンジニアとしての成長ステップ

STEP 01: 入社・配属前研修 入社時に会社や勤務ルール、仕事について理解を深めるための基礎研修を実施します。
これまでの経験やキャリアを振返り、今後の目標を設定。上長との面談を通じて、これからのキャリアについて一緒に考えていきます。
STEP 02: 実務経験を積む それぞれの職場やプロジェクトで実務に取り組み、必要な知識や技術を身に付けていきます。
STEP 03: 振返り・相談する 定期的な面談や日々のコミュニケーションを通じて、実務の習得状況や課題点について確認、相談を行います。
次の行動目標を明確にします。
STEP 04: 技術を磨く 経験を積んでいくことで、自らの専門性を深め、武器となる技術を磨きます。
STEP 05: 役割拡大 技術を磨き、より専門性を深めること、また、新しい業務への挑戦、後輩への技術を伝えていくことなど、
各自に応じた役割りを広げていきます。